第一章　总  则

    第一条　为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，培养造就一支能够担当重任、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，进一步加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》，结合科研院所和事业单位的实际，特制定本规定。
    第二条  后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。
    第三条  后备干部工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：
    （一）注重发展潜力，重视培养提高；
    （二）坚持备用结合，实行动态管理；
    （三）服从工作大局，统一调配使用。               
    第四条　本规定适用于：省委科技工委、省科技厅直管科研院所领导班子成员的后备干部；省委科技工委、省科技厅直属事业单位领导班子成员的后备干部。
    第五条   后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，由省委科技工委及其组织人事部门负责。

第二章　条件和资格

    第六条　后备干部应当具备《中共陕西省委科技工委委管领导管理办法》规定的委管领导干部的基本条件。
　　第七条　后备干部应当具备以下资格：
　　（一）一般应是下一级正职。特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级的后备干部；
　　（二）应当具有大学本科以上文化程度；
　　（三）身体健康。

第三章　数量和结构

    第八条　后备干部的数量一般按照领导班子职数1∶1的比例确定。
    第九条  后备干部队伍应形成合理结构：
　　（一）后备干部以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要有相应数量。
　　（二）后备干部队伍中应有适当数量的女干部、非中共党员干部、少数民族干部。
    （三）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。

第四章　选  拔

    第十条　选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。
　　第十一条　选拔后备干部的程序。后备干部人选由省委科技工委组成考察组，在民主推荐、听取单位党组织意见的基础上，提出建议人选名单，由省委科技工委研究确定。
    第十二条　选拔后备干部要按照规定的条件和资格严格把关，全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩、发展潜力。
　　第十三条　选拔后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、调整工作一并进行。

第五章  培  养

    第十四条　培养后备干部要立足当前，着眼长远，全面提高素质。后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。
    第十五条  加强后备干部的理论和业务培训，坚持把提高思想政治素质摆在首位。可以根据实际情况，采取以下形式：选送到党校、行政院校和高等院校学习深造，组织到经济相对发达地区、革命老区或者国外、境外考察和培训。
    第十六条　加强后备干部的实践锻炼。可以根据实际情况，采取以下形式：实行岗位轮换，选派到基层特别是条件艰苦地区挂职，选调到上级党政机关挂职等。

第六章　管  理

    第十七条　后备干部的管理包括对后备干部的考察、调整、建立档案等内容。
　　第十八条　对后备干部实行动态管理。后备干部队伍数量和结构不符合要求的，应当按照规定及时调整充实。后备干部凡有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：
　　（一）政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用；
　　（二）工作失职，造成较大损失或者不良影响；
　　（三）工作实绩不突出，发展潜力不大；
　　（四）年度考核不称职；
　　（五）作风不实，威信不高，群众意见较大；
　　（六）由于健康原因，不能担负繁重工作任务；
　　（七）年龄偏大；
    （八）因其他原因，不适宜继续作为后备干部；
　　各单位党组织要及时上报后备干部的考核、职务变动以及奖惩等情况。

第七章　任  用

    第十九条　对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，按程序予以任用。省委科技工委将根据领导班子建设的需要，在事业单位、科研院所之间统一调配使用后备干部，优化后备干部资源配置。
　　第二十条　领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
    第二十一条　鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗。同等条件下，优先使用后备干部。

第八章　纪  律

    第二十二条　后备干部工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十三条、第六十五条的纪律规定。
    第二十三条　要严格控制后备干部名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作。

第九章　附  则

    第二十四条  本规定由省委科技工委负责解释。
    第二十五条  本规定自印发之日起施行。

陕西省科技厅组干处   2006.09.28